Vulnerabilità dei giovani e contrattazione collettiva. Alcune esperienze nel settore dell'energia

Muovendo dal dibattito scientifico sul ruolo delle istituzioni delle relazioni industriali nel favorire l’occupazione (di qualità) delle persone più giovani, l’articolo analizza un’esperienza innovativa di contrattazione a livello aziendale. Nello specifico, analizza gli accordi sottoscritti da Enel Spa e sindacati per una «staffetta generazionale» e un programma sperimentale di apprendistato con alternanza scuola-lavoro che ha configurato un possibile percorso di ingresso per ulteriore personale (giovane). Tale analisi si propone di arricchire il dibattito sul tema, esaminando le strategie, le logiche di azione degli attori coinvolti, le modalità con cui hanno operato, le aspettative, i risultati ottenuti, le prospettive di sviluppo e i limiti, il contesto di condizioni che li ha agevolati/ostacolati.