Lavoratori soddisfatti e produttività in aziende private: un'analisi sull'impatto dei processi di conciliazione vita-lavoro e lavoro agile

La tesi analizza la correlazione tra il benessere dei lavoratori e la produttività in contesti lavorativi privati che adottano strutture organizzative innovative basate sulla flessibilità e sul lavoro agile. L’obiettivo è esaminare l’impatto dell’integrazione di modelli organizzativi orientati alla flessibilità e ai risultati, come quelli sviluppati da Phyllis Moen ed Erin L. Kelly, sulla performance lavorativa, con particolare attenzione al ruolo degli orari flessibili nel miglioramento dell’equilibrio tra vita lavorativa e vita privata e nell’incremento della produttività aziendale. Lo studio esplora inoltre modelli organizzativi focalizzati sui risultati, piuttosto che sul numero di ore lavorate, analizzando l’effetto delle pratiche organizzative agili e delle politiche di conciliazione vita-lavoro sulla soddisfazione dei dipendenti e sulle loro prestazioni produttive. L’analisi si basa su indicatori quali il turnover del personale e il tasso di assenteismo, integrati da interviste ai dipendenti volte a rilevare le percezioni relative a motivazione, innovazione, qualità delle relazioni interpersonali e stile di leadership. Sono stati esaminati il livello di soddisfazione lavorativa, l’attitudine verso il lavoro flessibile e la possibile correlazione con il gender gap. I risultati evidenziano che l’adozione di modelli di lavoro flessibili e agili è associata a un aumento della produttività, a una riduzione del turnover e dell’assenteismo e a un miglioramento complessivo della qualità della vita dei dipendenti. La ricerca contribuisce in modo originale al dibattito teorico ed empirico sui modelli organizzativi flessibili, offrendo evidenze utili per la progettazione di politiche di gestione delle risorse umane orientate al benessere e alla performance.